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勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，勞務派遣，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，

     

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，常平勞務派遣，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，東坑勞務派遣，也是發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，企石勞務派遣，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。

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